最近、部下が退職届を出してきました。
退職の理由は、
『他の会社で自分の力を試してみたい』
ということでした。
もちろん、それを額面通りに受け取るわけにはいきませんが、
去年創業したばかりのほぼ実績がないような
小さなスタートアップ企業で働こうとしているようで
決して、安定とか給与アップを見越した転職ではなさそうです。
私が就業している会社では、
ここ数年で20代半ばから後半の若手社員がバタバタと辞めました。
自身の部下ではなかったため、詳しい退職理由を確認したわけではありませんが、
転職にしても起業にしても
『やりたいと考えていた業界で、自分の力を試してみたい』
という理由が多かったようです。
私が就業している会社は、コロナ禍でもリアルな出社を推奨し、
多様性にもあまり関心がないような
昭和から未だに脱却できない古い体質の会社です。
併せて、半導体不足を端に発した電子機器の納期遅延問題が直撃した結果、
お客様とかメーカとの納期交渉に追われる時間が非常に多くなりました。
ほぼ全ての取り扱い製品が即納という状況から、
軒並み納期１年以上という状況への変化は、想像以上に大きいものでした。
私自身30年以上この業界にいて、初めてというほどの大きな変化でした。
納期交渉は、まったくもって前向きな仕事ではありません。
交渉に関わっている人の時間を消費するだけで、
あまり良い感情を生むこともありません。
まさに『時間の無駄』とも言える仕事です。
お客様から直接クレームを受ける担当者のプレッシャー＆ストレスは
相当大きかったと思います。
ビジネス上の大きな環境の変化が、
若手社員のメンタルに影響を与えたことは否めませんが、
退職ラッシュが起こった原因は、それだけではないだろうと漠然と考えていました。
実は私にも転職経験があります。
私の転職理由は、上司との【評価のギャップ】でした。
最近の若者は『草食系』なんて揶揄されていますが、
なかなかどうして考え方は『肉食系』。
私が同世代の頃は、与えられた仕事を上手くこなしていくことに精一杯で、
その仕事が『成長できる仕事』かなんて深く考える余裕はまったくありませんでした。
今の若者は、50代のオヤジが想像している以上に、【大人】なのかもしれません。
記事を読むと、2000年頃流行った歌謡曲のフレーズが浮かんできます。
『やさしくされると切なくなる。冷たくされると泣きたくなる』
（『誰より好きなのに』古内東子 作詞）
結局のところどうしてほしいの？？？と言いたくなるのは私だけでしょうか。
