50代の債務整理(個人再生)人生リスタート

給与のベースアップについて。あなたは労働組合の活動に興味はありますか?

 

最近、大企業で給与のベースアップに関するニュースを目にするようになりました。

特に

『労働組合の要求に満額回答』

という記事が目につきますが、

『労働組合』

って、いったい何なんでしょう?

改めて『ウィキペディア(Wikipedia)』で調べてみると

【労働者の連帯組織であり、誠実な契約交渉の維持・賃上げ・雇用人数の増加・労働環境の向上などの共通目標達成を目的とする組合である】

とあります。

確かに、

労働組合幹部の仕事としては、【賃金改訂】【賞与】に関して会社側と労働協議している印象です。

私自身は、出向や転勤が多かったため、【労働組合】幹事としての活動経験はありませんが

1980年代、1990年代は、現在より【労働組合】が活動していたと

記憶しているので、改めて振り返ってみようと思います。

ストライキ(労働争議)について

 

最近労働協議が不調に終わり、

【ストライキに突入】

なんてニュースを目にすることがなくなりました。

私が就職した1980年代後半は、

結構な頻度で、【ストライキ突入】がニュースで報道されていましたし

自身の会社でも、

【ストライキに入ったら、明日は出勤停止】

なんてことを、労働組合幹部から言われていました。

最近のストライキ事情について、厚生労働省のホームページで調べてみました。

厚生労働省が毎年発表している

【労働争議統計調査の概況】の令和3年度版によると、

令和3年度の総争議件数は、297件でした。

ちなみに、1985年の総争議件数は、4,826件

ピークは、1974年10,462件ですから、

令和3年は、1985年の約6%

ピーク時の約3%にまで激減しているようです。

どうりで、最近、ストライキという言葉すら聞かないわけです。

労働争議に関するデータ詳細については、厚生労働省のホームページを参照してください。

厚生労働省 労働争議

 

憲法や法律で保証されている労働者の最大の武器である

【ストライキ権】

使わなくなったのか、それとも、使えなくなったのか分かりませんが

バブル崩壊以降、争議件数ほぼ一貫して減り続けています。

日本の給与が上がらないことと、【労働争議】が起きにくくなっていることに

関連性があるように思えるのは私だけでしょうか。

 

昭和の労働組合活動について

 

私が入社した昭和後半の時代でも、労働組合から要請されて

↓のような行事に強制参加という事は結構ありました。

今の若者から見ると、あり得ないことでしょうが、

労働組合の影響力が強かった1980年代は、土日祝日でも

会社絡みの行事については、病気や冠婚葬祭でもなければ

欠席するという選択肢が、ほぼ無かったのです。

ある意味、ブラックな時代ですね。

労働組合から要請されて行ったこと

・選挙での労働組合関連候補者の応援
→組合員 及び、その家族への電話による応援協力

・メーデー(5/1)の組合関係行事への強制参加

・組合主催行事への参加
社内球技大会、社内運動会


にほんブログ村


債務・借金ランキング










モバイルバージョンを終了